有人听说过科锐国际吗 （科锐国际是干嘛的）

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最近收到上海逸才（全名：上海逸才管理咨询有限公司）的面试邀约，想问问在猎头行业里怎么样？

我在猎头行业待了4年以上的时间了，刚好是做地产行业的顾问。猎头行业现在还是处于一个新兴的行业，全国的猎头公司也很多，可以说良莠不齐。

1、科锐国际是家上市公司，涉及的行业比较多，RPO做得不错，也有一定的品牌知名度，不过靠的是人海战术，公司规模算大的，人均单产一般，只有少量的猎头赚钱，大部分赚的比较少。

2、伯乐算是外资中规模很大的猎头公司，但是这两年听说也不是很太平，在走下坡路。

3、你问的逸才应该也叫精典，他们只做地产行业，在地产行业口碑还不错，据说客户特别多，里面猎头顾问的综合素质比较高，单产也很高(估计今年已经超过人均100w了)，在全行业里面应该都算很高的了，而且我合作的有几个地产公司招聘负责人都是他们公司出来的。我之前也通过朋友想进他们公司，但他们不招同行。

科锐国际,锐仕方达,展动力和埃摩森哪个公司好?

展动力。

科锐

是第一家上市猎头公司 目前主营收益不在猎头，苏州是猎头总部，其他城市为分布，底薪较高但背48倍业绩完成前没有提成，听说最近科锐的10年大总监去了锐仕方达。

锐仕方达

发展很快，分公司很多，每个分公司vp风格不同层次水平不同，建议面试一定要见到vp后再决定，听说南京，合肥，常州，深圳，青岛等有几家确实做的很不错的。

展动力

在2019年初南京，北京，厦门等多个城市合伙人集体离职，主要原因就是利益分配不均，老板小气吧！同时公司也走了好多人元气大伤需要换换。

埃摩森走的路线和锐仕方达很像，快速扩张，但是里面人没有年龄大的，拔苗助长太厉害，有活力。

给各位建议，市面上猎头公司层次不齐，但是大家关注下你去面试的分公司：

1.成立的时长

2.老员工2年以上多少人

3.在职员工多少人

4.新人培训有无体系（一般规模60人以上相对会有培训体系）

5.管理高层的谈吐和人品（这个很重要）

展动力（ZDL Executive Search）系中国著名的猎头品牌，是中国高品质招聘服务的持续领跑者。

公司成立于2000年，旗下全资拥有中国华南、华东、华北、西南四个主要区域公司，并在更多城市设有直属办事处，众多训练有素的全职招聘顾问，已建立起强大的服务支持与能力，遍及中国最主要商业城市。

展动力使用ZDL Executive Search品牌，以具有专业禀赋的灵活性和高效率，在大中华区为客户提供中高端招聘解决方案，更以【无处不在，行而必果 】的最佳业务实践，持续为客户带来超越期望的企业价值。

ZDL的核心客户群，主要集中在已进入中国市场的跨国公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴企业。展动力尤其擅长为外企推荐中、高层职位和关键技术职位，而为中国公司引入顶尖管理人才，并协助其建立国际化、职业化的经理人团队，更是展动力的强项。

多年来，展动力成功推荐的职位，平均年薪超过36.7万元人民币，最高年薪已超过1600万元人民币。

ZDL在地产、金融、工业制造、消费品、IT通讯、电子商务、物流、能源化工及医药、汽车等行业和领域，凭籍令人赞叹的寻访能力，于上述主要行业的人才搜寻与推荐，或领跑业界，或业绩斐然。

展动力坚持植根中国、放眼世界，长期以【帮企业提升发展动力，助个人走向职业巅峰】为使命，专业专注，服务到位。

ZDL在持续扩展中实现高质量的增长，以鲜明之个性，长期为央视《东方时空》、凤凰卫视、东方卫视、北京青年报、深圳特区报、广州日报、香港东方日报等超过九十家主流媒体所报道与持续关注。

ZDL以核心价值观【 相互成就 共创非凡 】为指引，致力于成为客户在高品质招聘领域的首选合作伙伴。ZDL的显著优势包括企业高管搜寻与评估、企业中层人才的甄选、批量职位的项目招聘和RPO等专业服务。

有没有人知道科锐国际啊？这个公司怎么样啊？

科锐国际是上市公司呢！已经成立26年了，并且在猎头行业算是国际上知名的品牌了。科锐在全球有100多家的分支机构。在很多国家设立了分公司，在20多个细分领域都是大大的专业，科锐在中高端人才寻访，招聘流程外包，灵活用工，saas云产品等服务上提供整站式一体化服务。

科锐国际怎么样？有熟悉的吗？

真的奉劝有人听说过科锐国际吗你别去。华为有完整的人事体系，你不好奇他们为什么用外包吗。别相信他们说的跟正式员工一样的鬼话，真想把你当正式员工会给你华为的合同的。有人听说过科锐国际吗我作为科锐的外包员工在滴滴工作过，深刻的明白他们有多恶心，当时有人听说过科锐国际吗我刚生完孩子就逼有人听说过科锐国际吗我自己辞职。无所不用其极，集合整个公司的人来搞你。各种侮辱，他们没人性的。他们的合同都是有专业的法律顾问和法务处理过的，就算仲裁也拿不到多少钱，合同里面的隐藏条款很多，规定有人听说过科锐国际吗了如果甲方（在你这里就是华为）有权利单方面跟你解除派遣关系，直接送回科瑞待岗。待岗就是每个月只给你当地政府规定的最低保障收入，然后什么工作都不给你安排，让你干坐着什么都不让你干，收入么，也就1-2千的样子吧，试问你能挺多久。至于让你去待岗的理由么，呵呵了，任何理由都可以，想不用你随时都可以，还记得网易之前那个得心脏病被逼着辞职的人么，如果他在外包或者劳务派遣公司，估计只有自杀的份了。

有没有人知道科锐国际这个公司怎么样?

科锐国际是有名气的了，人社部首批全国人力资源示范机构，中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主任单位，22年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供人才解决方案。

科锐国际的一体化SaaS云平台涵盖招聘、入职、考勤，薪税、福利管理等人力资源管理模块。解决快速成长型企业发展过程中，人力资源短缺、人效低、人力资源成本及风险高，灵活用工困难等问题，帮助企业提高效率、优化成本结构，快速发展。解决企业人力资源管理过程中问题。

在职场的注意事项：

不要打小报告

领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。

不要太过自我

不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。

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